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[ Livre ] Discrimination sexiste au travail : une étude comparée au Bénin et en France

Date de soumission: 09-01-2017
Année de Publication: 2017
Entité/Laboratoire Autres laboratoires
Document type : Livre
Discipline(s) : Psychologie Sociale, Industrielle & organisationnelle
Titre Discrimination sexiste au travail : une étude comparée au Bénin et en France
Auteurs de CHACUS Sylvie Vitondin [1],
Editeur: L'Harmattan
Edition: L'Harmattan 27/12/2016
ISBN: 978-2-343-10270-2
DOI:
Resume Cet ouvrage, basé sur une recherche scientifi que, présente une lecture du phénomène de la discrimination sexiste en milieu de travail au Bénin et en France. Il donne des réponses aux questions suivantes : comment se manifeste la discrimination sexiste envers les femmes dans les milieux de travail ? Comment est-elle perçue et vécue ? Que font les femmes pour lutter contre ce phénomène d’exclusion ? Dans une perspective comparative, quelles peuvent être les réponses à ces questions dans les milieux français et béninois ? En d’autres termes, quels sont les éléments communs et distincts face à ce phénomène de discrimination sexiste à l’égard des femmes dans les deux cultures ? Abordée sous l’angle de la psychologie sociale, cette recherche expérimentale révèle, entre autres, que : 1) La discrimination favorise la conscientisation et la revendication des droits des femmes, c’est-à-dire qu’elle est un catalyseur à l’émancipation chez les femmes. 2) La discrimination incite à l’épanouissement et à l’affi rmation de la gent féminine, et ce, grâce à l’émulation. 3) L’émulation des femmes, conséquence de leur discrimination, crée des femmes militantes, modèles aux générations futures. 4) Des stratégies individuelles ou collectives sont déployées par les femmes pour faire face au phénomène de discrimination et favoriser un combat plus effi cace. L’impact de chacune de ces stratégies dépend du contexte socioculturel. Combinant « genre et travail », cette oeuvre est une première au Bénin. Elle est destinée à toute personne de culture ou à toute personne intéressée à mieux comprendre le phénomène social de la discrimination sexiste en milieu de travail. Cet ouvrage ouvre une porte sur des différences non encore perçues à nos jours.
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