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[ Article ] Discrimination sexiste en milieu professionnel, facteur d'émulation et création de modèle féminin en France et au Bénin

Date de soumission: 15-06-2017
Année de Publication: 2011
Entité/Laboratoire Autres laboratoires
Document type : Article
Discipline(s) : Psychologie Sociale, Industrielle & organisationnelle
Titre Discrimination sexiste en milieu professionnel, facteur d'émulation et création de modèle féminin en France et au Bénin
Auteurs de CHACUS Sylvie Vitondin [1],
Journal: Les Annales FLASH
Catégorie Journal: Nationale
Impact factor: 0
Volume Journal: 2
DOI:
Resume De façon générale, la discrimination sexiste en milieu du travail est un phénomène universel, une réalité qui se vit dans toutes les sociétés. La discrimination sexiste en milieu de travail s'exprime à travers des comportements de rejet adoptés par des personnes d'un groupe sexué à l'égard du groupe sexué opposé. Elle peut aussi s'exprimer par la différence salariale ; ici à compétences égales, les hommes ont par exemple, des salaires plus élevés que les femmes. La discrimination sexiste peut également s'exprimer à travers la sous-représentativité des femmes dans des postes à responsabilité. C’est l’expression en général des stéréotypes et de bien d'autres concepts que nous aborderons dans ce travail de recherche. Les problèmes rencontrés par les femmes dans leur vécu quotidien sont multiples. Ils sont d’ordre familial, sociologique, culturel et souvent professionnel. Dans le cadre de cette étude, nous nous pencherons essentiellement sur l’aspect professionnel. Quand bien même les femmes du monde entier sont victimes de discrimination, remarquons que ce phénomène varie selon les cultures ou les pays et aussi en fonction du degré de développement économique des nations. Il s’avère en effet nécessaire de relativiser les choses.
Mots clés discrimination sexiste, travail, groupe sexué, sous représentativité, stéréotype, développement économique.
Pages 336 - 366
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