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[ Article ] Analyse exploratoire de l’engagement au travail: Utilisation de l’échelle d’Utrecht au Bénin

Date de soumission: 28-02-2017
Année de Publication: 2014
Entité/Laboratoire Institut Régional de Santé Publique
Document type : Article
Discipline(s) : Santé Publiques, Services médicaux & soins de santé
Titre Analyse exploratoire de l’engagement au travail: Utilisation de l’échelle d’Utrecht au Bénin
Auteurs GLELE AHANHANZO YOLAINE [1], KITTEL FRANCE [2], PARAÏSO NOEL MOUSSILIOU [3], GODIN ISABELLE [4], WILMET-DRAMAIX Michèle [5], MAKOUTODE MICHEL [6],
Journal: Revue de Santé Publique
Catégorie Journal: Internationale
Impact factor: 0.275
Volume Journal: 26
DOI:
Resume Introduction : L’engagement au travail, concept émergent en psychologie positive au travail, facteur potentiel de performance, est peu connu dans les pays en développement. Dans le contexte de crise socio-économique des ressources humaines en santé, et avec le problème récurrent de la mauvaise qualité des données, cette étude vise à identifier les facteurs associés à l’engagement au travail chez les agents de santé en charge de la collecte des données dans le système d’information sanitaire de routine au Bénin. Méthodes : L’étude transversale descriptive et analytique concerne les agents de santé chargés de la collecte des données dans les centres de santé publics et privés. La technique et l’outil utilisés sont l’interview avec un questionnaire auto-administré. La variable dépendante est l’engagement au travail. Les variables indépendantes sont les caractéristiques sociodémographiques et professionnelles, les ressources personnelles, celles de l’emploi et la perception des facteurs techniques. Une régression logistique est utilisée avec un test d’adéquation de Hosmer et Lemeshow. Résultats : Le niveau d’engagement au travail est similaire à ceux obtenus dans les études antérieures. Le modèle final identifie les prédicteurs que sont la perception des facteurs techniques, la localisation du travail et les niveaux d’efforts et de surinvestissement. Discussion : Cette étude permet d’identifier les déterminants de l’engagement au travail, d’améliorer la connaissance de ce nouveau concept au Bénin. Les résultats peuvent contribuer à la recherche pour orienter la gestion des ressources humaines dans le secteur de la santé pour une réelle culture de la performance pour le développement.
Mots clés satisfaction professionnelle, systèmes d’information sur la santé, bénin
Pages 365 - 373
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